COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Compensación a los trabajadores
Si sufre una lesión relacionada con el trabajo o desarrolla una enfermedad o afección relacionada con el trabajo, puede ser elegible para los beneficios del seguro industrial; incluyendo tratamiento médico, beneficios de reemplazo de salario, reentrenamiento vocacional y premios por pérdida de función y discapacidad. Puede completar una solicitud de beneficios de seguro industrial con cualquier médico aprobado por L & I. Sin embargo, para garantizar que reciba los beneficios máximos permitidos por la ley, lo alentamos a buscar inmediatamente un abogado competente que pueda abogar por usted durante la administración y adjudicación de los reclamos. Los profesionales legales de Endres Law Firm
han ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener tratamiento médico y seguridad financiera.
Beneficios
Beneficios de Compensación por Pérdida de Salarios
Si no puede trabajar como resultado de una lesión laboral, puede tener derecho a los beneficios de compensación por pérdida de salario. Los beneficios de compensación de pérdida salarial se basan en un porcentaje de su salario en el momento de su lesión. Si es soltero, tiene derecho al 60% de su salario mensual por lesiones. Si está casado en el momento de la lesión, tiene derecho al 65% de su salario mensual por lesión. Tiene derecho a un 2% adicional por cada dependiente en el momento de la lesión hasta un máximo del 75% de su salario mensual por lesión. Un dependiente generalmente se define como cualquier niño vivo en el momento de la lesión que sea menor de 18 años (o hasta 23 si está inscripto en un programa universitario de tiempo completo).
Su salario de lesión se basa en una combinación de su salario por hora, bonos, propinas, beneficios de atención médica, millaje u otro beneficio en lugar de compensación. Es vital que proporcione a su representante legal evidencia de toda la información salarial para que su representante legal pueda maximizar sus beneficios de pérdida salarial. Si el Departamento emite una Orden que establece su salario, usted solo tiene sesenta (60) días para protestar contra la Orden o si se considera final. Siempre debe consultar a un abogado para confirmar que el Pedido de salario es exacto.
Los beneficios de pérdida salarial solo se pagan cuando son certificados por su médico tratante. Su médico tratante certifica la compensación por pérdida de tiempo presentando un Formulario de Prescripción de Actividad (APF) y enviándolo al gerente de reclamo asignado a su reclamo. Su médico tratante juega un papel crucial en su reclamo de seguro industrial. Es importante que tenga una buena relación con su médico tratante, así que asegúrese de seguir todas las recomendaciones de tratamiento y presentarse a todas sus citas. Usted tiene el derecho de elegir su propio médico tratante. No permita que su empleador elija uno para usted. Puede encontrar una lista de proveedores aprobados en el sitio web del Departamento de Labor e Industrias.
Si su médico tratante le recomienda restricciones laborales en lugar de retirarlo del trabajo, aún puede ser elegible para los beneficios de reemplazo de salario. Su empleador tiene el derecho de proporcionarle un trabajo de trabajo liviano válido que se ajuste a sus restricciones de trabajo según lo establecido por su médico. Si el empleador no puede proporcionarle un trabajo válido y liviano, tiene derecho a beneficios continuos por pérdida de tiempo. Si su empleador le proporciona un trabajo válido y liviano aprobado por su médico tratante, debe aceptar el trabajo. Si rechaza el trabajo válido y liviano, cesan sus beneficios de compensación por tiempo perdido. Debe buscar la asistencia de un abogado si deja de recibir beneficios de pérdida de tiempo.
Si lo despiden por una causa mientras realiza un trabajo liviano, no tendrá derecho a los beneficios de pérdida de tiempo. Debes ser un empleado modelo cuando eres un trabajador lesionado que realiza un trabajo liviano. Si cree que su empleador está considerando terminar su empleo mientras realiza un trabajo liviano, debe comunicarse de inmediato con un abogado de compensación laboral y un abogado especializado en derecho laboral.
Su empleador debe cumplir con las restricciones de trabajo prescritas por su médico tratante. Debe notificar a su médico tratante y al administrador del reclamo si el empleador lo está obligando a realizar un trabajo que va más allá de las restricciones de trabajo prescritas. También debe informarle a su médico tratante si su trabajo ligero está agravando sus condiciones relacionadas con la industria.
Si su empleador no está pagando su salario completo mientras realiza un trabajo ligero y liviano, puede tener derecho a beneficios de compensación parcial por tiempo perdido, también llamados beneficios de Pérdida de poder adquisitivo. En general, si su empleador no le está pagando su salario completo de la lesión, tiene derecho al 80% de la diferencia entre su salario de la lesión y el salario actual. Por ejemplo, si ganaba $ 1000 por semana en el momento de la lesión y su empleador le paga $ 500 por semana en tareas livianas, tiene derecho a los beneficios de pérdida de ganancia de $ 400 además de su salario de $ 500. Debe presentar un formulario de solicitud de pérdida de poder adquisitivo con su administrador de reclamos para recibir los beneficios. Puede obtener esta documentación en la oficina de su representante o en el sitio web de DLI.
Servicios vocacionales
Una vez que un trabajador lesionado ha alcanzado la mejora médica máxima, el Departamento de Labor e Industrias típicamente asignará un administrador de casos vocacional para evaluar la capacidad del trabajador para regresar al trabajo. El administrador de casos vocacional aplicará la lista de prioridades de regreso al trabajo como se describe en RCW 51.32.095 hasta el momento en que el trabajador lesionado sea considerado apto para el empleo.
Si se encuentra que el trabajador lesionado no puede volver a trabajar con el empleador de la lesión o en el mercado laboral general, se le puede ofrecer un programa de reciclaje profesional con el fin de obtener las habilidades necesarias para regresar al trabajo remunerado a tiempo completo.
El programa piloto de capacitación vocacional actual (extendido hasta el 30 de junio de 2014) ofrece hasta dos años de servicios de reentrenamiento y hasta $ 17,599.11 en fondos de capacitación. El programa de reciclaje puede ser una capacitación formal en el aula, capacitación en el trabajo o una combinación de ambos.
El administrador de casos vocacional primero debe buscar la aprobación del médico tratante antes de comenzar un objetivo de reentrenamiento. En algunos casos, el médico tratante se remite a una evaluación de capacidades físicas basada en el rendimiento (PB-PCE) para aclarar las tolerancias de un trabajador.
En el caso de que todas las partes aprueben un plan de reciclaje profesional, el Departamento presenta una "carta de opciones" que brinda la oportunidad a los lesionados de capacitarse de manera independiente. Como su representante legal trabajaremos diligentemente con todas las partes para garantizar que reciba los servicios vocacionales a los que tiene derecho.
Si tiene más preguntas con respecto a los servicios de readaptación profesional, comuníquese con esta oficina para obtener una consulta gratuita y sin compromiso. Con mucho gusto revisaremos su reclamo caso por caso y le ofreceremos toda la asistencia que pueda solicitar.
Pensiones
En ciertas circunstancias, un trabajador lesionado puede tener derecho a una indemnización por incapacidad total permanente (pensión). La incapacidad permanente total da derecho a un trabajador lesionado a recibir pagos mensuales por el resto de su vida y, posiblemente, a partir de entonces, por el resto de la vida de los cónyuges.
Un trabajador es elegible para beneficios de incapacidad total permanente cuando las condiciones relacionadas industrialmente alcanzan la mejora médica máxima con deterioro residual y el trabajador no es capaz de obtener o mantener ningún trabajo en cualquier empleo remunerado y se espera que dicha incapacidad continúe en el futuro previsible.
La condición relacionada con la industria solo necesita ser una causa, sin importar cuán significativa sea, de la incapacidad del trabajador lesionado para obtener y mantener un empleo para que un trabajador tenga derecho a los beneficios de pensión.
Una determinación de discapacidad permanente total requiere una evaluación integral de cómo la condición relacionada con la industria afecta la capacidad de salario del trabajador cuando se considera junto con el trabajador como una persona completa, con todas las condiciones y enfermedades preexistentes, así como la edad del trabajador, educación , entrenamiento, experiencia, limitaciones físicas y mentales, y cualquier otro factor que pueda tener un impacto razonable en la capacidad del trabajador para obtener y mantener un empleo.
Es imperativo que un trabajador lesionado tenga representación legal competente para garantizar que todos los que toman las decisiones consideren el impacto de una lesión laboral en la persona en general al evaluar el derecho a los beneficios de pensión.